心の健康づくりにおける「4つのケア」
職場における「心の健康づくり」は、厚生労働省が示す指針に基づく職場のメンタルヘルス対策のことです。
働く人々がいきいきと自分らしく働けるよう、ストレスの軽減、メンタルヘルス不調の未然防止、および不調の早期発見・対応を組織全体で行う取り組みです。 企業が負う「安全配慮義務」の観点からも重要です。
厚生労働省の指針では、次の「4つのケア」を基本として継続的かつ計画的に行われることが重要とされています。
①セルフケア：従業員が自分自身で行うケア（心身の健康づくり、こまめなストレス対処など）
②ラインによるケア：上司から部下に対するケア（日常的な相談対応、不調が疑われる部下の早期発見・対応など）
③事業内産業保健スタッフによるケア：社内のスタッフ（人事労務担当者・産業医・保健師・カウンセラーなど）による従業員および現場責任者（管理監督者）へのケア（相談対応、情報提供、助言、受診に繋げるなど）
④事業場外資源によるケア：社外の専門家よるケア（医療機関による診察、復職支援事業者による休業・復職支援など）
そして、これら4つのケアに基づき、3つの予防の観点から、会社が独自に 「心の健康づくり計画」を定め、働く人たちに周知し理解を促すことで、関係者が相互に連携しやすくなります。
「4つのケア」の継続的な実施には、人事担当者様の多岐にわたる実務が伴います。
弊社は外部専門家としてその計画や運用のプロセスをサポートし、人事担当者様のご負担を軽減することをミッションとしています。
サービスの具体的な内容については、どうぞお気軽に お問い合わせ ください。
