ノーチェが大切にしていること

最も重要なビジョンは、「イキイキと明日への希望が持てるような風通しの良い職場を増やす」こと。
これにより職場の生産性の向上と不調者発生の予防が同時に期待できると考えています。
決して「不調者が出ない」ことだけが私たちの目指すものではありません。

イキイキとした職場を増やすためには、その企業の風土や人事制度を考慮した長期的な計画が必要です。
しかしながら、中小企業の経営者や人事総務担当者は、大企業と比較すると、不調者の対応に追われることが多く、そもそも不調者が出にくくみんながイキイキと働ける職場を増やすにはどうすればよいか、というところまで対策を考える余裕がないことが多いようです。

まずは個別の事例において経営者や人事総務担当者の困っていることについて相談に応じ解決するなかで、メンタルヘルス対策の長期的な計画の必要性と有効性について徐々に理解を深めていただき、どのような内容をどのような順序で教育や研修を展開するのが望ましいか助言し、計画づくりを支援し、実際の研修の講師も行います。