人事制度

人事制度には、等級制度、評価制度、報酬制度などから構成されています。

人事制度の最終的な目的は「経営戦略の実現のために、人材の量と質を最適化すること」（小林他, 2022）です。

採用も育成も評価も報酬も退職も、すべては人事制度に基づいて設計されていますので、優秀な人材を獲得できるかどうか、人材を定着させられるかどうか、新しいアイデアを生み出しチャレンジできる組織を形成できるか、健康的な働き方ができるかどうか、といったことも人事制度の影響を大きく受けます。

現在、社会がさまざまに変化していますので、企業が中長期的に成長していくには、人事および人事制度の役割が今後ますます重要になると考えられます。

引用・参考文献：小林傑, 他 (2022). 図解でわかる! 戦略的人事制度のつくりかた. ディスカヴァー・トゥエンティワン.