復職可否の判断に迷う場面で、人事担当者様がお一人で抱え込まないための支援を行っております。
メンタル不調による休職・復職対応は、企業にとって慎重な判断が求められるテーマです。
医師の診断書が出ていても、現場の状況や本人の状態を総合的に検討する必要があります。
当社は、会社としての復職可否の判断に必要な情報と論点を整理し、その意思決定を支える支援を行っております。
こんなお悩みはありませんか？
・復職可否の判断が難しい
復帰可能の診断書を提出されたものの、本当に現場で働けるレベルまで回復しているか心配。
主治医の判断と会社の求めるレベルのギャップをどう埋めたらよいのか分からない。
・職場の受け入れ体制をどう構築するか難しい
復職後に体調が悪化しないよう配慮したいが、あまり低い負荷から始めると職場も受け入れに消極的になってしまう。
不調の再発防止に配慮しつつ、いかに現場に理解を求めサポート体制を構築するか悩ましい。
・休職者・復職者とのコミュニケーションの距離感が難しい
休業中や復職後の体調確認を行う場合、どこまで細かく聞いてよいのか悩ましい。
あまり腫れ物に触るような対応だと状況がよく分からないし、かといって症状やプライベートな状況について踏み込みすぎるとプライバシー侵害になるのではないかと心配。
・復職後の体調が安定せず心配
復職したものの体調やパフォーマンスが安定せず、このまま働かせていてよいのか、再休職してもらった方がよいのか判断が難しい。
当社の支援内容
メンタル不調が疑われる従業員や、メンタル不調による休職者・復職者への対応について、人事担当者様をサポートしています。
人事担当者様が抱えるご不安やお悩みを解消し、ご本人がスムーズに休職・復職するための助言や情報提供を行います。
適宜、不調者ご本人とカウンセラーが面談し、人事担当者様に情報共有することで、お互いの認識や期待のズレを調整し、適切なタイミングでスムーズに復職できるお手伝いをいたします。
復職後の職場でのサポート方法（業務負荷のかけ方や体調確認の仕方など）についても適宜、上司の方および人事担当者様のご相談に応じております。必要に応じてカウンセラーが復職者ご本人の復帰後の体調確認を定期的に行っております。
サービス
・顧問：月1回の定例面談＋随時相談
・復職判断プロセス支援：必要な場合に実施（年6回まで）
・本人支援・定着フォロー・集中伴走：状況に応じて段階的に対応
復職判断や不調者対応に関して、迷いや不安を感じられている際には、お気軽にご相談ください。
状況を伺ったうえで、適切な支援内容をご提案いたします。
無理なご提案は行いません。
どこまで依頼すべきかわからないという段階でもお気軽にご相談ください。
